第580章当官也要有一年工作经历
听太孙殿下讲完，所有文臣全都欣喜若狂。
如此多的职务，只凭几个五大三粗的武官想必是很难完成。
太孙殿下这下很明显是要重用文臣了。
武官此时心情不免有些低落。
先前太孙殿下里里外外都很偏袒他们，治警司更是让蓝玉全全负责。
虽然武官心中有些不服气，但也心知肚明太孙殿下说的在理，这等需要动脑子的活，他们确实没有文官能干。
朱雄英稍稍停顿后，继续说道：
“所以，本宫以为，担任治警司官员的必须要在大明军事学堂培训一年，且有三年治警司的工作经历，经过考核后即可分配到地方任治警司官员。”
朱雄英话音刚落，朝堂底下一片哗然。
其中当属文臣的反应最大。
大明的军士学堂虽然也有文人才子参与，但总的来说还是武人居多。
况且三年的治警司工作经历，就已经把众多文人卡在了门外。
治警司创立之时，大大小小的官员就几乎全由武官担任，文官几乎少之又少。
倒不是他们进不去，而是因为他们不愿与这些武官为伍，失了文人身份。
朱雄英所颁布的这套政策，很明显是在偏袒武官。
或许是听到了殿下的纷争，朱元璋起身向下走去。
见皇上动身，底下的众人赶紧闭嘴默不作声。
“文武之争，好像是自古以来的传统，不管到了哪时候都会有这样的纷争出现。”
“甚至有些人还不惜祸害百姓的利益，朝廷的利益，来赢取这场纷争的胜利。”
“咱在这想问问你们，如此卖力图的什么？”
“还不是图你们那三分薄面？”
“文官和武官同在朝堂为官，咋就不知为何你们能如此争锋相对，都是为朝廷效力为什么还要分出个好歹来？！”
“既然如此区分，你们不妨说说，咱是文官还是武官？！”
朱元璋怒吼道。
见皇上发怒，底下的众人赶忙跪伏在地。
朱雄英赶忙上前去搀扶住老爷子，现在的他身子骨已经越来越差了。
朱元璋深吸了好几口气才缓过神来，摆摆手说道：
“行了，都起来吧。”
“咱也不是有意训斥你们，只是看见你们如此唇枪舌剑，咱实在是看不下去。”
“你们都是大明的重臣，都为大明立下过汗马功劳，为何就不能和平相处呢？难道就不能把这股气用在那些贪官污吏和外来之敌身上吗？”
“非要在这非得整什么文官武官之分，实在是让咱寒了心。”
“大孙的政策就很不错，通过科举和举荐上来的官员，咱也信不得，倒是这有工作经验的，肯定能在职位上干好。”
“杨文杰。”
听到皇上点名叫自己，杨文杰赶忙上前两步作揖道：
“臣在！”
“以后在官员录用方面，入职前必须学习一年以上，有一年的工作经验以后才许入职。”
“这一年里，主要就是让他们了解工作的流程和一些细节，以免上任以后出现一问三不知的现象，这条规矩即刻颁布下去，无论是以何种方式做官的，这条规矩都不能改！”
很明显，这条法子也是朱雄英想出来的。
但只有以这种方式下发，才能使众多官员服气。
“臣遵旨！”
杨文杰躬身答道。
……
“杨大人，皇上这话到底什么意思，难道说所有调动的官员都得有一年的工作经历？”
“如果连意思都不明确，吏部如何能下发章程呢？”
吏部大堂中，左右侍郎正和杨文杰商量着此事。
规矩皇上倒是定下来了，但这具体如何实施就得吏部自行定夺。
吏部官员见早朝时皇上震怒，也都不敢太多过问，只能私下自己揣摩。
杨文杰轻抿了一口茶水后，缓缓说道：
“这规矩看似是皇上定的，其实还是太孙殿下的意思。”
“先前太孙殿下就提出过类似的法子，但被皇上给否决了，当时只有我们几位尚书在场，你们当然不知道。”
“其实太孙殿下的意图很明显，就是想走官员考核制度。”
吏部主管官员的升迁以及调动，在朝中的权力可算不小。
朱元璋也十分重视吏部，在反腐清查时查吏部是查的最多的。
不过吏部也确实是最能走后门的部门，掌管百官调动很难不让人动歪心思。
杨文杰之所以能在吏部任如此之久的时间，就是因为他足够清廉，很受朱元璋的喜爱。
对于揣摩圣意，杨文杰更是练得炉火纯青。
左右侍郎听完杨文杰的分析，这才豁然开朗。
“大人，你说以后的考核，是不是要更为严格才是？”
杨文杰摇头道：
“关键点不在此，太孙殿下主要还是对科举和举荐取士的方法不满。”
“科举取士，虽然选上来的人能懂四书五经，但工作能力实在不足，大多只会纸上谈兵，调到任上基本上就是瞎糊弄。”
“举荐就更不用多说了，这些年举荐的官员如何我们都心中有数。”
“太孙殿下虽然身居高位，但对于这些官场的弊病，了解的可不比我们少。”
杨文杰在官场之中最为了解太孙殿下的。
在吏部工作这么多年，杨文杰多少也清楚点官场选拔的弊端。
太孙殿下先前几次和他谈话，每次都能直切大明官场的要害，这点让杨文杰十分佩服。
所以在这个规矩刚刚立下时，杨文杰就能第一时间察觉出来这是太孙殿下的想法。
就目前来看，此规矩影响最大的还是科举取士这方面。
这意味着无论是何种方式入仕的官员，都不能直接上任，必须要经过至少一年的考核。
这样能极大的增强大明官场上下的办事效率，对一些才疏学浅的官员也能有一个更好的区分。
考核对这些官员来说尤为重要，一年考不过则第二年接着考，直到有能力任职后才会入仕为官。
现在要做的第一步，就是对所有的候补官员进行一个分类。
每个官员都有自己的专精，日后跨部调动的事估计会大大减少。